Оплата работы с 4 по 7 мая будет производиться в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе.
Эта информация следует из рекомендаций, размещенных на сайте Минтруда.
- Органы власти и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно, - сообщили в ведомстве.
Указанные решения оформляются приказом соответствующего органа, локальным нормативным актом организации. Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
- При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно, - отметили в ведомстве.
Оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая в этом году должна производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Если работник находится в отпуске, отпуск на период нерабочего периода не продлевается.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что организации самостоятельно будут определять порядок функционирования в нерабочие дни с 4 по 7 мая. Она подчеркнула, что нерабочие дни не являются основанием для неуплаты зарплаты или уменьшения ее размера. При этом она подчеркнула, что зарплата должна быть выплачена заранее, если срок ее выплаты выпадает на майские праздники.
