Работодатели рассказали, почему отказывают соискателям в трудоустройстве

Эксперты провели исследование в столице Алтайского края.

Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям. Главная причина - несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.

Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Барнауле, составляет 40 500 рублей, что очень близко к ожиданиям соискателй (42 700 руб.). Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» среднее предложение составляет 26 000 руб., а вот ожидание соискателей 36 300 руб..

Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Спорт, фитнес, салоны красоты» средняя предлагаемая заработная плата составляет 37 900 рублей, а соискатели претендуют на 29 100 рублей.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом, наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Барнауле только 29% от всех предложений для соискателей без опыта работа. В остальных вакансиях самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 52% вакансий.

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.