Изменения коснутся тех работников, чье жалование зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был увеличен в России в июне на 10 процентов и теперь составляет 15 279 рублей. Поэтому с 1 июля предприятия, которые устанавливают ставки для своих сотрудников в соответствии с этим параметром, будут обязаны повысить зарплаты.
«Компании обязаны соблюдать законодательство, надзорные органы за этим очень пристально следят. Поэтому компании будут повышать зарплату таким сотрудникам до новой величины МРОТ», – объяснил агентству «Прайм» директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
Он отметил, что районные, «северные» коэффициенты и надбавка за стаж не входят в МРОТ.
Дударев также сообщил, что вся заработная плата за полный календарный месяц должна быть не ниже МРОТ, даже если оклад может быть меньше данного показателя.
«Если оклад привязан к МРОТ, а надбавка остается неизменной, то совокупный доход увеличится на разницу увеличения МРОТ. Если же размер надбавки работодатель может регулировать в одностороннем порядке, то надбавка может быть уменьшена пропорционально повышению МРОТ, и общая сумма фонда оплаты труда компании не изменится. Если надбавка устанавливается в процентном соотношении от оклада, тогда увеличатся и оклад, и надбавка», – приводит «Прайм» слова эксперта.
" Если же размер надбавки работодатель может регулировать в одностороннем порядке, то надбавка может быть уменьшена пропорционально повышению МРОТ, и общая сумма фонда оплаты труда компании не изменится. " - так практически все работодатели успешно делают. От перестановки мест слагаемых общая сумма не меняется.