Разница в оплате составляет в среднем более 37 процентов
Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента со средним значением 37,3 процента. Такие данные приводит РБК на основании статьи ученых НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России».
«Среди основных причин неравенства – «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин», – говорится в сообщении.
Уточняется также, что на разницу в оплате труда влияют и личностные качества: «По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности».
Как отмечает РБК, показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе.
Враньё, им даже значительно больше платят.