Работодатели стремятся привлекать молодых специалистов и удерживать опытных сотрудников
За восемь месяцев текущего года в России количество работников пенсионного и предпенсионного возраста увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на hh.ru и негосударственный пенсионный фонд "Эволюция".
- За восемь месяцев 2025 года количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Наблюдается тенденция, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности, - рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Она отметила, что в таких ситуациях работодатели стремятся привлекать молодых специалистов и удерживать опытных сотрудников. Для этого они внедряют разнообразные программы поддержки, включая расширенное добровольное медицинское страхование и корпоративные пенсионные программы.
- Интерес к корпоративным пенсионным программам проявляют все больше работодателей, что подтверждают наши исследования, - рассказала Генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.
Финансовые компании лидируют по числу предложений расширенного социального пакета с корпоративной пенсионной программой (17 тыс. вакансий). Далее следуют работодатели из нефтегазовой отрасли (3 тыс. вакансий). Компании, связанные с перевозками и логистикой, также предлагают такие условия (1 тыс. вакансий).
- Корпоративные программы сегодня наиболее внедрены в компаниях численностью от 100 до 500 человек. Отмечу, что КПП – эффективный и выгодный инструмент для долгосрочной мотивации персонала. При этом особенно интересным он становится для работников, когда работодатель комбинирует корпоративную пенсионную программу с программой долгосрочных сбережений, - добавила генеральный директор НПФ "Эволюция" Елена Тетюнина.
