Минтруд рекомендовал работодателям по максимум перевести сотрудников на удаленку

Согласно рекомендациям министерства, число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, будет определяться работодателем самостоятельно. При этом удаленная работа не может являться основанием для сокращения зарплаты, сообщает ТАСС со ссылкой на данные министерства.

- В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года, - рассказали в Минтруде.

Перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года.

Добавим, что всплеск заболеваемости COVID-19 наблюдается в России с начала января. Власти связали это с распространением штамма «омикрон», который более заразен, но приводит к меньшему по сравнению с «дельтой» числу госпитализаций в процентном соотношении к новым случаям.