Бийские промышленные предприятия презентовали обучающимся свои вакансии, а колледжи и вузы города пригласили выпускников школ на обучение
В стенах бийского планетария прошел фестиваль рабочих профессий «Заводская проходная», организатором которого стал Союз промышленников Алтайского края. Мероприятие посетили школьники и студенты, которым предложили познакомиться с актуальными вакансиями промышленных предприятий города, а также с направлениями обучения, которые предлагают бийские образовательные учреждения.
- Проект «Заводская проходная» призван объединить промышленные предприятия и образование: школы, колледжи и вузы, чтобы повысить престиж рабочих, инженерных профессий и специальностей, - рассказала Наталья Епихина, руководитель учебно-методического центра Союза промышленников Алтайского края. - Сейчас заводы уже не те, что были раньше – когда там нужен был только мужской труд, а руки у людей были черными по локоть руки. Молодежь должна своими глазами увидеть, что наша промышленность производит, чем занимается, чем живет и какие кадры ей нужны. На сегодня многие предприятия испытывают кадровый голод. Именно здесь и сейчас мы закрываем эту потребность, чтобы производственники нашли себе сотрудников. На данный момент отмечается тенденция, что даже ученики 11 классов, которым исполнилось 18 лет, могут пойти работать на предприятия, которое будет оплачивать их дальнейшее обучение.
В мероприятии приняли участия крупнейшие промышленные предприятия города, каждое из которых показало перспективы для молодежи при трудоустройстве в свой штат.
- Очень радует, что есть такая возможность представить свое предприятие и наглядно показать, какие кадры нам требуются, - поделилась Ольга Фурсова, руководитель отдела по работе с персоналом «Алтайвитаминов». – Молодежь подходит к нам, проявляет интерес к предприятию, просматривает буклеты и заполняет анкеты. Недавно подошла девочка, которая хочет быть химиком-технологом. Ей - прямая дорога к нам, будущий штатный сотрудник. Тоже заполнила анкету. Было здорово увидеть в ее глазах интерес, который появился не с нашей помощью, а самостоятельно, осознанно. Подходил парень, который собирается учиться в другом городе. Однако он все-таки заполнил анкету, так как понял, что, вернувшись обратно в город, сможет обратиться в компанию.
Для бийской молодежи, которая живет наукой, любит экспериментировать, но не знает, где себя реализовать, в городе работает оборонно-промышленно предприятие, готовое обучить многим профессиям с нуля.
- Школьники подходят к нам из интереса, а студенты - уже осознанно. Больше всего интересуется молодежь, которая развивается в направлении науки, - поделился Виталий Лукин, начальник АИС-6, заместитель главного конструктора по испытанию ФНПЦ «Алтай». – Мы все подробно рассказываем, наглядно показываем. На работу приглашаем многих, в том числе тех, кто не обучался по специальности, но проявляет интерес. Если сотрудник не нашел себя в одном отделе, то может попробовать свои силы в другом. Главное, чтобы работа была по душе.
Сибирская генерирующая компания в городе хорошо известна. Специалисты СГК работают на Бийской ТЭЦ, малых котельных, обслуживают тепловые сети. На ярмарке вакансий «Заводская проходная» сотрудники рассказали, что компания заинтересована в молодых кадрах.
- Для молодежи, студентов сегодня важны и привлекательны престижные компании, где есть насыщенная корпоративная жизнь, свой стиль, перспективы профессионального роста. У нас в городе немного компаний, которые проводят мероприятия межрегионального уровня. СГК является одной из таких, - рассказывает Дарья Цветцых, ведущий специалист по охране труда Бийской ТЭЦ СГК. - Нам требуются различные специалисты, особенно узкого профиля: электромонтеры, электрослесари, инженеры. Здесь, на фестивале, ребята могут все посмотреть, потрогать и ощутить на себе. Например, мы проводим конкурсы по экипировке в спецодежду. И, конечно, рассказываем о плюсах работы, о насыщенной жизни в компании. Больше всего интерес проявляют студенты. Некоторые даже заполняют анкеты, и с ними обязательно свяжутся. На данный момент у нас работает много молодых сотрудников, но мы всегда рады видеть в наших рядах новые лица. Чтобы понять, прочувствовать атмосферу и масштаб нашей компании - стоит один раз увидеть все изнутри.
На ярмарке вакансий были и учреждения образования.
- Мы ждем выпускников девятых классов на направления: поварское кондитерское дело, повар-кондитер, оператор-аппаратчик производства продуктов питания из растительного сырья, сварщик, электромонтер, мастер ЖКХ, - говорит Ирина Маркова, преподаватель Бийского промышленно-технологического колледжа. - На фестивале мы презентуем мастерство и наглядно показываем всем, какую красоту из продуктов каждый может сотворить. К нам подходят даже студенты, которые уже выбрали профессию и сейчас обучаются в вузах. Однако видя все это, у них просыпается аппетит. Им интересно посмотреть, где такому можно научиться.
Своим масштабом и вовлеченностью фестиваль вызвал положительные эмоции не только у представителей промышленных предприятий и образовательных организаций, но и обучающихся из различных учебных заведений города. Школьникам было просто интересно и любопытно, не каждый из них еще определился с тем, кем хочет стать, когда вырастет, - и где работать и учиться. Под большим впечатлением оказались студенты колледжей.
- Сегодня нам представилась уникальная возможность одеть экипировку электриков, термостойкую, к тому же электронепроводимую. Очень интересный эксперимент, - поделился мнением Иван, студент Бийского государственного колледжа. - Хотелось бы работать в этой компании, но я все-таки предпочту другое предприятие, которое больше подходит по моей специальности. В последнее время сильно удивляет то, насколько стали непопулярны у школьников и студентов профессии рабочих в цехах или сварщиков. А ведь это очень востребованные специальности. Или вот высотники – очень нужны, но мало кто из ребят идет работать по этому направлению.
На фестивале «Заводская проходная» опыт получили все: предприятия, школьники и студенты. Мероприятие предоставило возможность погрузиться обучающимся в мир промышленных профессия, а компании познакомились с интересами молодежи и новыми способами привлечения сотрудников в свой штат.
Вот это хорошее дело! Не то что показы наручников и палок резиновых