Такая ситуация остается главной причиной несостоявшегося трудоустройства в регионе
Аналитики крупных рекрутинговых компаний в рамках совместного исследования проанализировали данные несостоявшегося трудоустройства в России и, в частности, в Алтайском крае и выяснили самые распространенные причины.
Так, в Алтайском крае 37% кандидатов, которые прошли собеседование и получили приглашение, в дальнейшем не вышли на работу или перестали выходить на связь с представителями компании. Гостинг (ситуация, когда кандидат пропадает после получения предложения о работе или не приходит в первый рабочий день) был и остается главной причиной несостоявшегося трудоустройства в регионе.
Отмечается, что работодатели стали реже отказывать соискателям из-за недостаточной квалификации на фоне дефицита персонала.
- Компании осознают ограничения и теперь все чаще готовы брать на работу перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучатся и будут более лояльны компании. Тем более сейчас так много инструментов для быстрого обучения, - рассказала директор рекрутинговой компании.
Чаще всего из-за несоответствия требованиям вакансии отказывали работодатели из добывающей отрасли (72,3% от всех причин), а также в образовательных учреждениях и EdTech (61,1%), в энергетических компаниях (61,0%).
Одна из наиболее редких причин отказов - возраст кандидата, на нее приходится 4% случаев в Алтайском крае.
В большинстве случаев работодатели сами виноваты. Прихожу устраиваться на маслоэкстракционный завод. Все собеседования прошел, осталась СБ. Говорят мне будем проверять не меньше месяца. И что, я буду ждать месяц? Нет конечно. Я уже работал в другом месте, звонят ваша кандидатура одобрена приходите устраиваться. Спасибо не надо, я уже работаю. Обижаются. Почему вы так плохо поступили. Спрашиваю у них, объясните почему я должен ждать вас месяц, что у вас зарплата высокая? или условия труда хорошие. Нет и зарплата не очень и условия труда тяжелые. Корчат из себя благодетелей.