Директор центра, в котором работает парень с синдромом Дауна, пояснил, что это было сделано для его же блага
В Новосибирске рабочее место 26-летнего Павла Есипова, который с 2019 года работает в кинозале «Синема» центра креативных индустрий, отгородили ширмой. Мать парня с синдромом Дауна пожаловалась в прокуратуру, ведомство начало проверку. В «КП-Новосибирск» поговорили со всеми сторонами конфликта и выяснили, зачем в центре поставили ширму.
- В его обязанности входит помощь администратору - наведение порядка в методкабинете, фойе, зрительном зале, санузлах. С момента прихода в учреждение, Павел должен поприветствовать сотрудников, познакомиться с очередным заданием на день. Задание предполагает определенную последовательность исполнения, расписано и соблюдается по времени: проверить наличие воды в кулере, туалетной бумаги, мыла в санитарных комнатах, пыли на диванчиках, подоконниках. В зрительном зале ему необходимо сложить аккуратно пуфики, проверить на загрязнения сиденья, поправить стулья и поставить их ровно. А ещё Павел следит за состоянием всех растений и цветов в нашем Центре, заботится о них, - рассказали о рабочих обязанностях Павла в самом центре.
Его маму до определенного момента все устраивало. Но все изменилось с приходом нового руководителя, по словам женщины, ее сына стали притеснять. Павла якобы стали оттеснять от коллектива, а также уволили его наставницу.
Когда же в центре начался ремонт, Татьяна напомнила директору, что ее сыну нужно будет оборудовать нормальное рабочее место. Но разговор не удался: с директором тогда случился конфликт и закончился он установкой ширмы для инвалида.
- В шикарно отремонтированном помещении проектного офиса с новой мебелью в углу поставили ширму сомнительного качества, выглядящую пятном человеческого невежества и безразличия – рабочее место человека с ментальными нарушениями. Я снова пошла к директору и он мне сказал, что это нужно воспринимать, как подарок, как благодарность за то, что Павла не уволили, - написала возмущенная Татьяна в соцсетях.
Женщина обратилась с заявлением в прокуратуру. Ведомство начало проверку.
- В своих доводах заявитель указала, что работодатель не предоставил рабочее место ее сыну. Фактически он лишен возможности осуществлять трудовые функции. Прокуратура проверит соблюдение трудового законодательства в ГБУК НСО «Центр креативных индустрий», - сообщили в прокуратуре Новосибирской области.
Журналисты дозвонились до директора центра Андрея Васильева, который рассказал им, зачем поставили ширму.
- У Павла есть индивидуальный план реабилитации. В нем написано, что центр должен предоставить ему условия для работы. Павел – подсобный рабочий нашего кинозала. Ему необходимо нахождение в чистом и теплом месте. Мы такое место нашли, поставили туда стол и стул. Также мы хотели, чтобы у Павла была возможность отдыха – предложили вариант с ширмой, показали им. Маме Павла такой вариант не понравился, и мы ее убрали, - рассказал КП-Новосибирск Андрей Васильев. - Мы функцию этой ширмы видели так. Например, захотел Павел пообедать. Взял ширму, поставил, поел и убрал. Захотел просто побыть один, поставил.
- Какие-то другие варианты предлагались Павлу?
- Пока мы это не обсуждали. Павел взял отпуск без содержания до четверга.
А где остальные сотрудники обедают? Тоже за ширмами? Что то недоговаривает этот директор.