Официальное понятие «стажировка» вводится в Трудовой кодекс РФ

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится официальное понятие «стажировка». У стажеров будет отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество. Об этом РИА Новости сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было.

«Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик», — сказал Машаров.

По его словам, новая статья Трудового кодекса закрепляет статус стажера, ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество.

«Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным», — подчеркнул собеседник агентства.

Такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре нужно будет указать, что работник является стажером, — например, «продавец-стажер» или «консультант-стажер».

Машаров добавил, что на период стажировки работодатель должен будет организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить навыки работы.

Новые правила, как отметил эксперт, не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами. Кроме того, положения статьи не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.