В Алтайском крае летом подростки могут заработать МРОТ

Центр занятости договаривается с теми работодателями, которые готовы взять на работу несовершеннолетнего. Главным образом, работодателями выступают школы, лицеи, гимназии, центры детского творчества, лагеря детского отдыха. Эти организации принимают своих учащихся в качестве летней практики: дети занимаются мелкими ремонтными работами, благоустройством территории, готовят помещения к новому учебному году.

В соответствии с трудовым кодексом, заключение трудового договора с несовершеннолетним допускается с возраста 14 лет. Если ребенку еще не исполнилось 15 лет, необходимо согласие одного из родителей или опекунов.

Важно и то, что подростки работают только официально, по срочному трудовому договору.

– Что касается заработной платы, то работодатель устанавливает ее в размере МРОТ, при этом для несовершеннолетних предусмотрен сокращенный рабочий день, – отмечает Елена Бурлякова, консультант отдела специальных программ управления Алтайского края по труду и занятости населения. – С учетом продолжительности рабочего дня и будет проводиться оплата труда.

Чтобы найти работу, подростку или его родителям сначала лучше обратиться по месту учебы и узнать, заключен ли у них договор с центром занятости населения, или просмотреть вакансии самостоятельно на цифровой платформе «Работа в России».

– Трудоустройство несовершеннолетних – очень большая ответственность для работодателя, и они не очень охотно берут их на работу, – признается Елена Николаевна. – Как правило, в экономическом секторе на работу принимают только детей сотрудников.

Для родителей работа ребенка летом – это не столько вопрос его заработка, но и профориентации, занятости. А первая, честно заработанная зарплата, запоминается на всю жизнь.