Три резюме на вакансию: в Алтайском крае сохраняется дефицит кадров

Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, что в июле в Алтайском крае число активных вакансий выросло на 0,6%, по сравнению с предыдущим месяцем. Эти значения ниже, чем в среднем по сибирскому региону (+0,9%), также они отстают от средних по стране (+3,5%).

Заметнее всего в июле в Алтайском крае вырос спрос на водителей (+10%), маркетологов (+8,2%) и сотрудников из сферы развлечений и медиа (+7,3%). При этом в ряде направлений объем вакансий снизился, прежде всего, в сфере образования (-43,6%), юриспруденции (-14,5%) и сфере безопасности (-11,4%).

Аналитики отмечают, что рынок труда в Алтайском крае пока не восстановился до уровня прошлого года. Так, в июле объем открытых вакансий был на 7,7% меньше, чем год назад в аналогичный период. Но в Сибирском ФО уже есть несколько регионов, которые преодолели этот барьер и вышли «в плюс» по числу вакансий относительно прошлого года, это Томская область (+0,3% вакансий в июле 2022 года относительно июля 2021), Иркутская область (+1,6%) и Красноярский край (+3,1%).

В июле на одну вакансию в Алтайском крае приходилось в среднем 3,4 резюме (комфортным для рынка труда является соотношение 5-6 резюме на вакансию). Таким образом, дефицит кадров сохраняется.

Больше всего сегодня работодателям не хватает специалистов по добыче сырья (0,2 резюме на одну вакансию), строителей (0,5), рабочего персонала и медиков (по 0,6), банковских работников (1,1), водителей и логистов (1,1), специалистов из сферы производства (1,3), сотрудников ресторанно-гостиничного направления и специалистов по продажам (по 1,6).