Юрист рассказала, при каких условиях могут привлечь на работу в праздник

Работодатель не может привлекать к работе сотрудника в нерабочий праздничный день или выходные. В большинстве случаев для этого необходимо согласие трудящегося. Исключением является, например, предотвращение катастроф. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву и юрист hh.ru Татьяна Нечаева. 

При этом, если сотрудник все же выходит на работу в эти дни, то оплачиваться они должны не менее чем в чем в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного дня. 

Также эксперт отмечает, что снижать зарплату работникам, получающим оклад, за наличие в месяце нерабочих праздничных дней не могут. Для тех, кто работает по сдельной или почасовой оплате, за выход 4 ноября должны выплатить дополнительное вознаграждение. Размер такого поощрения устанавливается в трудовом договоре, в локальном нормативном акте или коллективном договоре. 

Однако несколько иные правила предусмотрены для тех, кто работает по сменному графику. Это связано с тем, что у таких сотрудников выходные не совпадают с общепринятыми. Для них работа в субботу или воскресение не оплачивается дополнительно, но вот нерабочий праздничный день работодатель обязан оплатить в двойном размере.