В Думе призвали отменить взыскания за опоздание на работу из-за непогоды

В России необходимо запретить дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников, которые опоздали на работу из-за плохой погоды. Письмо с такой инициативой отправил на имя главы Минтруда Антона Котякова депутат Госдумы Иван Сухарев, пишет "Газета".

Автор письма отметил, что работодатели по Трудовому кодексу могут применить в отношении опоздавших без уважительной причины сотрудников дисциплинарные взыскания, в том числе в форме замечания и выговора. Если у работника в течение года накопится два таких взыскания, руководство вправе расторгнуть с ним трудовые отношения.

Сухарев напомнил, что на сегодняшний день в трудовом законодательстве нет критериев, которые могли бы определить степень вины работника за опоздание, возникшее в результате форс-мажора из-за погодных условий. К тому же в нем не содержится определение, какие именно сложные погодные условия могут считаться уважительной причиной для опоздания.

«В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта, а также рассмотреть вопрос об определении регламента верификации объяснительной информации работника, например, с помощью открытой информации МЧС, муниципальных транспортных организаций и т. п.», — написал в обращении Сухарев.

Заслуженный юрист России Иван Соловьев ранее отмечал, что если работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности работника, опоздавшего из-за непогоды, выговор можно обжаловать, поскольку фактически вина последнего отсутствует. Эксперт рекомендовал фиксировать на камеру свой путь от дома до работы, чтобы иметь все необходимые доказательства. Если руководство откажет в обжаловании выговора, с данными видеозаписями можно будет обратиться в суд, сообщил юрист.