Если на работе холодно: что обязан сделать работодатель для комфортных условий
У работодателя есть обязанность обеспечивать комфортные условия, связанные с температурой на рабочем месте. О том, как работодатель обязан это делать, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Так, эксперт рассказала, что режимы труда и отдыха работников, специальные перерывы для обогревания и отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
Если холодно в офисе
Трудовой кодекс не регламентирует правила работы в холодных офисных помещениях, но сотрудники все же вправе требовать от работодателя обеспечение комфортного микроклимата на рабочем месте.
Температура в помещении регламентируется СанПиНом и зависит от характера работ: чем меньше энергозатраты работников, тем теплее должно быть на рабочем месте. Так, если работа сидячая – температура воздуха в помещении зимой должна быть не ниже 20 градусов, а если она связана с постоянными активными нагрузками – не ниже 13 градусов.
Работодатель может сократить рабочий день, если нет возможности прогреть офис, но если никакими внутренними документами это не предусмотрено, то делать этого он не обязан.
Работа на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях
Для профессий, связанных с работой на улице, предусмотрены специальные перерывы на обогрев.
Хотя работодатель не может повлиять на климат, он должен предоставить работникам возможность периодически отогреваться – это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 109 ТК РФ).
Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время. В остальных случаях специальный перерыв – это разновидность перерыва для отдыха.
Что делать, если холодно на работе?
Эксперт советует поговорить с работодателем и попросить его обеспечить комфортные условия труда. Сначала стоит поговорить спокойно на случай, если руководитель даже не подозревает, что работник мерзнет.
Если это не помогло, можно написать работодателю письменную претензию или жалобу в инспекцию по труду. Если в ходе проверки будет выявлено нарушение, то работодателю может грозить штраф.