В РФ появится обязательная компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, который обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы, сообщает ТАСС.

Согласно действующему законодательству работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен взамен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. В свою очередь день отдыха оплате не подлежит.

"При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха", - говорится в пояснительной записке.

Авторы предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ.

Сейчас в ТК РФ не установлена обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

"На практике же это зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения. Таким образом, неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни", - подчеркивают авторы.

Законопроект направлен на  разрешение такой ситуации. Предполагается, что в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха заменяются повышенной оплатой  отработанных выходных и праздничных дней.