От студентов до главы сельсовета: кто в Бийске ищет работу

В Бийске на базе Центра занятости населения состоялась ежегодная краевая ярмарка трудоустройства. За три часа ее посетили более 350 человек. Большая часть присутствующих – бийчане, остальные – жители близлежащих районов. Все они пришли сюда с одной целью – пройти вступительное собеседование и найти подходящую работу.  

Краевая ярмарка трудоустройства. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

На мероприятии присутствовали представители крупнейших оборонно-промышленных предприятий (ФНПЦ "Алтай", "Сибприбормаш", Бийского олеумного завода и другие). Они предложили разнообразные вакансии: от подсобных рабочих до высококвалифицированных специалистов.

Ольга Карманова, заместитель директора ЦЗН. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

- У соискателей есть возможность подойти к каждому работодателю, получить ответы на интересующие их вопросы, узнать подробнее о рабочем месте. Для этого проводится индивидуальное собеседование с каждым желающим. Также можно заполнить анкету претендента на рабочее место, - рассказала Ольга Карманова, заместитель директора ЦЗН.

Краевая ярмарка трудоустройства. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

По словам Ольги Леонидовны, шанс найти свое место есть у каждого соискателя, ведь работодатели предлагают вакансии с конкурентноспособной заработной платой.

София Зыкова, специалист по работе с персоналом бийского олеумного завода. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

- С момента открытия ярмарки у нас прошли собеседования около десяти человек. В основном приходят местные жители. Однако с утра была одна соискательница из Лесного. Дальше, думаю, будет только больше, - поделилась София Зыкова, специалист по работе с персоналом бийского Олеумного завода. - Конечно, помимо этого собеседования у нас также есть критерии отбора. Также нужно будет побеседовать с руководителем, который примет свое решение и пройти медкомиссию. Ведь у нас первая сетка вредности.

Краевая ярмарка трудоустройства. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

Как выяснилось, на сегодня очень востребованы аппаратчики. Чтобы устроиться на эту работу, достаточно среднего или средне-специального образования. Всем тонкостям профессии новоиспеченного аппаратчика обучат на месте опытные коллеги. Помимо этого на многие предприятия  требуются слесари-ремонтники, сварщики, электромонтеры и другие специалисты. Вакантные места на руководящие должности - тоже имеются.

Михаил Неверов, соискатель из села Малоенисейское. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

Михаил Неверов, житель села Малоенисейское, с середины сентября состоит на учете по безработице в ЦЗН. На ярмарке планирует найти работу по профессии, в области энергетики.

- Сейчас прошел собеседование и взял данные предприятия, чтобы встретиться с руководителем, - рассказал мужчина. – Рассматриваю должность руководителя. Опыт у меня есть – на протяжении 10 лет работал главой сельсовета. Думаю, смогу найти подходящую работу.   

Краевая ярмарка трудоустройства. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

По мнению Михаила Яковлевича, подобные мероприятия очень помогают людям, ведь можно рассмотреть сразу несколько вакансий, а представители предприятий расскажут подробности и условия работы.

Краевая ярмарка трудоустройства. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

Как оказалось, на ярмарку вакансий пришли не только безработные, но и студенты высших и средних учебных заведений.

Краевая ярмарка трудоустройства. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

Так, например, Данил Бедарев, студент 2 курса Бийского промышленно-технологического колледжа, уже сейчас присматривает подходящие варианты трудоустройства.

- Сейчас я учусь на сварщика и дальше планирую искать работу по профессии. Сюда я пришел по совету преподавателя. Думаю, пройти собеседование на "Сибприбормаш". Это предприятие посоветовали мне знакомые, которые там работают. Также планирую поговорить с представителями олеумного завода. Посмотрим, может быть есть и другие интересные вакансии, - поделился студент.

Краевая ярмарка трудоустройства. Фото: Сергей Кулыгин, «БР»

На ярмарке все желающие прошли первичные собеседования с работодателями. Бийские студенты приняли участие в профориентационном уроке. По предварительным итогам, более 40 человек получили приглашения на второй этап собеседования непосредственно на предприятия, более 20 человек внесены в кадровый резерв.