В Бийске создадут гостиницу для медиков-вахтовиков

В Бийске одной из наиболее острых проблем здравоохранения остается нехватка кадров. О том, что больницам и поликлиникам не хватает специалистов, сами представители отрасли и общественники говорят на протяжении многих лет.

В пик нехватка отдельных специалистов достигала 40 процентов, хотя в целом укомплектованность штата медучреждений города на протяжении последних двух лет составляет около 80 процентов.

Чтобы привлечь на работу медиков, в Бийске действует несколько программ. Среди основных предложений – служебное жилье и денежные выплаты.

- На данный момент в городе медикам предоставлено 66 служебных квартир, - рассказывает Виктор Щигрев, глава Бийска. – По другой программе муниципалитет выплачивает медикам 1,5 млн рублей в течение пяти лет. Это поддержка для новых сотрудников. Мы обсуждаем с главными врачами возможные изменения программы – например, сокращение срока выплат. Город не остается в стороне от проблемы.

А пока нередко в больницы Бийска приезжают медики из других муниципалитетов, прежде всего из Барнаула. Среди таких – даже хирурги и анестезиологи. Работают, по сути, вахтовым методом – выходят на несколько смен в наукограде, затем уезжают к себе. И возникает резонный вопрос: где разместить врачей?

- Мы нашли нежилое помещение, которое будет передано Министерству здравоохранения. Это будет небольшая гостиница из нескольких комнат, которые будут предоставлены медикам, которые приезжают работать временно, - рассказал мэр.

К слову, о том, что для медиков необходимо разработать протокол работы вахтовым методом ранее сообщали в Минздраве. Это позволило бы снизить дефицит специалистов в различных районах, в том числе удаленных и малочисленных. Минздрав и Правительство даже начали разработку трудового договора для такой модели трудоустройства, при которой врачи смогли бы периодически отправляться в командировки, сохраняя рабочие места по основному месту работы.

Напомним, в Бийске вопрос нехватки специалистов обсуждался на одном из недавних заседания Общественной палаты. Тогда администрации больниц и поликлиник рассказали, как работают в условиях сложившегося дефицита. Например, в детской поликлинике врачебные функции возложили на фельдшеров.

Среди причин нехватки медработников называют отказ выпускников медвузов приходить в сферу здравоохранения (даже «целевики», обучающиеся за счет будущего работодателя, по завершении обучения просто возвращают эту сумму, снимая с себя обязательства по трудоустройству), неконкурентноспособные по сравнению с частными клиниками зарплаты в госучреждениях, а также отток медработников в село, где к зарплате дополнительно доплачивают по 50 тыс. руб.