Как выплачивают пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, работодатель обязан его продлить
Читать в полной версии ➔
В отделении Социального фонда России по Алтайскому краю рассказали о праве на отпуск по беременности и родам и пособие, если заключен срочный трудовой договор.
Так, если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, работодатель обязан продлить его:
- до конца беременности — при наличии справки,
- до окончания отпуска по беременности и родам — по письменному заявлению.
Если договор заключен на время отсутствия другого сотрудника и его срок истекает, работодатель обязан предложить сотруднице другую подходящую работу, в том числе в другой местности (если это предусмотрено договором).
Размер пособия – 100% среднемесячной зарплаты женщины за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, но не менее минимального размера оплаты труда (c учетом районного коэффициента) пропорционально продолжительности рабочего времени женщины.
Максимальный размер пособия в 2025 году:
- 794 355, 80 руб. — при нормальных родах за 140 дней,
- 885 139, 32 руб. — при осложненных родах за 156 дней,
- 1 100 750, 18 руб. — при многоплодной беременности за 194 дня.
Для расчета берется доход за 2023–2024 годы, если отпуск начинается в 2025-м.
По оставшимся вопросам можно обратиться в контакт-центр: 8 800-100-0001 (звонок бесплатный).