Экперт: зумеры в России все чаще не выходят на работу из-за панических атак

На российском рынке труда работодатели все чаще сталкиваются с новой особенностью поколения зумеров — молодых сотрудников, которые только начинают строить карьеру. Так, стажеры и новички иногда могут не выйти на работу по причине психологического состояния. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова.

«К примеру, ехал в автобусе, столкнулся с панической атакой и не смог приехать. Это пока не массовое явление, но такая тенденция есть», — пояснила она.

По словам эксперта, миллениалы и старшие поколения привыкли «держаться до последнего» и выходить на работу даже в сложных ситуациях. Что касается зумеров, то у них подход иной: они в первую очередь думают о себе и своем ментальном здоровье.

«Да, порой может сложиться ощущение, что молодым сотрудникам не хватает ответственности. Но важно понимать: это поколение иначе воспринимает баланс между работой и личной жизнью, и это тоже сигнал для работодателей», — подчеркнула Екатерина Зеленкова.

По ее мнению, ключевая задача руководителя — суметь заинтересовать молодого сотрудника, а не просто требовать дисциплины. И если работа будет казаться значимой и увлекательной, мотивация возрастет, и проблема исчезнет. 

«Многое зависит от того, насколько руководитель умеет выстраивать доверительный контакт и показывать ценность задач», — прокомментировала эксперт.

Она считает, что информационная среда сегодня сильно влияет на молодых специалистов. В их среде стало нормой открыто говорить о терапии, психическом здоровье, выгорании.

«Это тренд, и отмахиваться от него бессмысленно. Но работодателям важно отделять реальные сложности от банальных отговорок и помогать сотрудникам формировать ответственное отношение к делу», — подчеркнула Екатерина Зеленкова.