Россиянам рассказали, может ли начальник требовать быть "на связи" после работы

Требование постоянно оставаться на связи в нерабочее время незаконно, если такая обязанность не закреплена как сверхурочная работа или ненормированный день. Об этом ТАСС рассказала кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

«Не имеет, если это не оформлено законно, — ответила она на вопрос о правомерности подобных мер. — Требование постоянно быть на связи — это фактически работа без оплаты».

По словам эксперта, каждый случай привлечения сотрудника к труду сверх установленной нормы должен оформляться как сверхурочная работа — с согласия работника и с доплатой. Альтернатива — ненормированный рабочий день, прописанный в трудовом договоре.

При этом работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если нет аварии или чрезвычайной ситуации. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины, и наказывать за него работодатель не может.

«При установленном ненормированном рабочем дне отказ выполнить разовое распоряжение работодателя (остаться или выйти на связь) может быть расценен как дисциплинарный проступок. Но только если привлечение к работе действительно необходимо и носит эпизодический характер», — разъяснила Рогалева.