Опрос: половина жителей Сибири старше 55 лет допускают смену профессии

«Авито Работа» провела опрос среди 2 тысяч россиян в возрасте от 55 лет, чтобы выяснить, что они ценят в работе и чего ждут от работодателей. Как показал опрос, больше половины (53%) жителей Сибирского федерального округа старшего возраста продолжают работать. При этом среди респондентов 55–64 лет сейчас трудятся 70%, тогда как в группе старше 65 лет — 39%.

Чаще всего респонденты старшего возраста работают полный день (34%). У мужчин этот показатель выше и достигает 45%, у женщин — 36%. Еще 11% опрошенных работают неполный день, а 8% подрабатывают время от времени. Наиболее комфортным вариантом для жителей Сибири в возрасте от 55 лет остается полный рабочий день (31%), однако 26% предпочитают гибкий график, 18% — неполный рабочий день, а 13% считают наиболее удобной удаленную работу. Женщины чаще мужчин выбирают неполную занятость (21% против 11% у мужчин) и дистанционный формат (18% против 11% у мужчин).

Жители Сибири старшего возраста сохраняют интерес к профессиональному развитию и новым карьерным возможностям: 3% респондентов уже пробуют себя в новой сфере, 14% заявили, что им это интересно, а 28% допускают такую возможность при подходящих условиях. Среди участников опроса 55–64 лет интерес к смене профессии выражен сильнее, чем в группе 65+: 17% хотели бы попробовать себя в новой сфере (против 11% среди респондентов старше 65 лет), а 35% готовы рассмотреть такой вариант при наличии подходящей возможности (против 25% среди респондентов старше 65 лет).

После выхода на пенсию жители Сибири старшего возраста чаще всего рассматривают гибкие форматы занятости: подработку, частичную занятость, удаленную работу. 6% опрошенных хотели бы открыть собственное дело, а по 3% — творческую деятельность или консультирование и наставничество.

От работодателей сибиряки старшего возраста ждут большей устойчивости и адаптации условий труда под свои потребности. Самой ценной мерой поддержки после выхода на пенсию респондентов назвали стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Среди других желаемых мер: возможность работать удаленно, комфортные условия труда, дружелюбный коллектив, корпоративные программы для сотрудников старшего возраста и обучение новым навыкам, дополнительные дни отдыха.

«За плечами россиян старше 55 лет — десятилетия опыта, который рынок труда пока использует далеко не полностью. По данным нашего опроса, 15% опрошенных россиян этого возраста сейчас не работают, но хотели бы. Большинство респондентов в возрасте 55+ не собирается окончательно уходить с рынка труда — они просто ожидают иных условий: гибкого графика, надежного работодателя, дружелюбной атмосферы в коллективе, помощи в переобучении и освоения новых технологий. Компании, которые готовы адаптировать вакансии под запрос на гибкость, стабильность и более комфортную организацию труда, фактически получают доступ к дополнительному кадровому ресурсу в условиях дефицита специалистов», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».