В России прорабатывают новую пенсионную программу с господдержкой

Участники рынка прорабатывают параметры новой пенсионной программы с участием государства. Об этом сообщил «Известиям» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков. Он пояснил, что программа будет финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя, а сотрудник при трудоустройстве автоматически станет участником системы, сохранив при этом право выйти из нее.

Сергей Беляков уточнил, что речь идет об установленной пенсионной программе (УПП) — новом инструменте для формирования дополнительной пенсии работников. Она будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Главное отличие состоит в том, что ПДС стимулирует личные накопления граждан и предусматривает госсофинансирование до 36 тыс. рублей в год, а в новой программе такой механизм не предполагается, но возможны налоговые льготы как для сотрудников, так и для компаний.

Как отметил глава НАПФ, эта концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и получила позитивную реакцию. Принципиальных возражений от ведомств не поступило, и сейчас продолжается доработка деталей. Подготовленные предложения ассоциация рассчитывает направить в правительство осенью.

В НАПФ подчеркнули, что потенциал корпоративных пенсионных программ сегодня крайне высок. Так, в российской экономике заняты 74,4 млн человек, однако через работодателя на будущую пенсию откладывают лишь 2,8 млн работников — около 3,8% от общего числа занятых. Если же вовлеченность вырастет хотя бы до 20%, корпоративные программы охватят примерно 15 млн человек, а это уже почти каждый десятый житель страны.