Юрист: за ведение блога вас могут уволить с работы

Ведение личного блога может стать поводом для увольнения, если публикации нарушают конфиденциальность или наносят репутационный ущерб компании. В остальных случаях блог считается личным делом сотрудника, сообщила ТАСС замдиректора правовой организации «Альтернатива», юрист Екатерина Сорокина.

Она пояснила, что сам по себе факт ведения блога не является законным основанием для расторжения договора, если он не содержит секретных данных. Если руководство считает, что контент наносит ущерб, оно обязано доказать, что это нарушает конкретные положения договора или закона. В противном случае санкции можно оспорить в суде.

Что касается совмещения с фрилансом или самозанятостью, то это допустимо, если подработка не превышает четырех часов в день, но может стать поводом для увольнения при раскрытии тайн компании или работе на конкурентов.

Основная проблема — конфликт интересов, когда побочные проекты пересекаются с бизнесом основного предприятия. Запрет на сотрудничество с конкурентами обычно закреплен в локальных актах.

Сорокина также напомнила, что самозанятым нельзя оказывать услуги тому же работодателю, с которым заключен трудовой договор — это сделано, чтобы компании не могли экономить на налогах, переводя штатных сотрудников в самозанятые.