В РФ изменятся правила приема на работу матерей с детьми

С 1 сентября 2026 года российские работодатели лишатся права устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трёх лет. Соответствующее изменение в статью 70 Трудового кодекса РФ вносит федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Об этом в беседе с РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Нововведение распространяется также на одиноких отцов и других законных представителей, воспитывающих ребёнка этого возраста без матери.

До 31 августа действует прежняя норма, которая запрещает испытательный срок только для женщин с детьми до полутора лет. С сентября возрастной порог увеличивается вдвое.

Эксперт рекомендовал работодателям заранее скорректировать типовые трудовые договоры и внутренние локальные акты, а при приёме на работу сотрудниц предусмотреть запрос сведений о наличии малолетних детей.

В случае нарушения запрета условие об испытании в договоре будет признано недействительным, а увольнение по его итогам — незаконным.

Машаров отметил, что мера поможет снизить стресс у матерей при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за ребёнком и гарантировать им стабильные условия труда.

Ранее, 6 июля, в Дума внесли законопроект о сокращении рабочей недели для сотрудников с детьми до 18 лет без уменьшения зарплаты.

Трудовой кодекс предлагается дополнить статьёй 263.2, исключение предусмотрено только для тех, кому уже установлена более короткая неделя федеральным законодательством.