Россиянам рассказали, как будет устроена новая система прибавок к пенсии

Негосударственные пенсионные фонды России предложили создать систему, которая позволит увеличить доходы граждан при выходе на пенсию, пишет «РГ».

Концепция «Установленного пенсионного плана» предполагает формирование дополнительных накоплений за счет взносов как работника, так и работодателя — для каждой стороны обсуждается тариф до 3,5% от зарплаты.

Председатель комитета по стратегии пенсионного рынка НАПФ и совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова пояснила, что работодатели будут обязаны формировать дополнительные пенсионные сбережения для сотрудников.

Все работающие по найму будут подключаться к УПП на условиях автоподписки, но при этом каждый сможет в любой момент отказаться от участия. Средства будут аккумулироваться на индивидуальном счете работника в НПФ.

По предварительным расчетам, при ежемесячных взносах работников и работодателей по 3,5% от зарплаты коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии к 2045 году достигнет 30%, а к 2060-му — 40%. Это позволит сократить существующий разрыв между доходами работающих и пенсионеров.

Новая концепция не связана с обязательным пенсионным страхованием или корпоративными программами. Президент НАПФ Сергей Беляков отметил, что параметры УПП, включая условия участия и размеры взносов, находятся в стадии проработки. Далее они будут обсуждаться с Минфином, Банком России, Минэкономразвития и Минтрудом. После согласования концепция должна быть оформлена в виде законопроекта.

Одним из элементов модели может стать точечная настройка налоговых стимулов. Если взносы в УПП освободят от страховых взносов, участие в программе станет более выгодным и для работодателей, и для сотрудников.

Как пояснила научный сотрудник Института Гайдара Ангелина Шпилевая, компания тратит около 6,5 тыс. рублей, чтобы начислить сотруднику дополнительные 5 тыс. рублей зарплаты, а работник после уплаты НДФЛ получает 4,35 тыс. рублей. При взносе же в УПП расходы компании составят 5 тыс. рублей, и вся сумма поступит на пенсионный счет сотрудника, хотя воспользоваться ею он сможет только в будущем.

Коэффициент замещения показывает, какую долю от прежней зарплаты человек получает в виде пенсионных выплат. В последние годы в России он колеблется около 30% для государственной пенсии.

По данным на 1 июля 2026 года, средняя назначенная пенсия по старости составляла 27,2 тыс. рублей при средней зарплате в мае 110,2 тыс. рублей — их соотношение составляет около 24,7%. Внедрение УПП способно увеличить этот показатель до 40% и выше.

В мире накоплен большой опыт реализации подобных программ. В Великобритании корпоративные схемы с 2012 года действуют по принципу автоматического включения, и охват составляет около 90% работников. В Новой Зеландии программа охватывает 86% трудоспособного населения. В США и странах ОЭСР пенсионные активы составляют 153% и 95% ВВП соответственно.

В России в корпоративных пенсионных программах участвуют около 4,2 млн человек — это лишь 5,6% экономически активного населения. Совокупный охват негосударственным пенсионным обеспечением составляет около 8%.

Развитие УПП позволит постепенно увеличить этот показатель до 20% и выше, формируя дополнительный объем долгосрочных сбережений, которые будут направляться через рынок капитала на финансирование развития компаний.