Россиянам рассказали об оплате труда в День народного единства

Работа в День народного единства 4 ноября может быть оплачена не менее чем в двойном размере либо заменена другим днем отдыха по желанию сотрудника. Об этом ТАСС рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха», — сказала она, отвечая на вопрос, как должен быть оплачен труд в День народного единства.

Если отгул не выбран, для сотрудников на окладе действует правило: при работе в пределах месячной нормы рабочего времени доплата составит не менее одинарной дневной или часовой ставки либо части оклада за день или час. Если же норма превышена, оплата должна быть не менее двойной ставки или части оклада.

Сдельщикам за труд в праздник положено не менее двойных сдельных расценок, а работникам с дневными или часовыми тарифами — не менее двойной ставки.

Более конкретные суммы могут закрепляться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

День народного единства в 2026 году выпадает на среду и разделяет рабочую неделю, 3 ноября будет сокращенным рабочим днем.