Нашли опечатку?
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

В России могут вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации компании

Соответствующий законопроект подготовил Минтруд.

Пока что в случае закрытия предприятия  сотрудник получает компенсацию, равную месячной зарплате. На период трудоустройства ему также платят пособие, но не более двух месяцев после увольнения. 

Как считает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel, новая инициатива приведет к тому, что предприятия начнут выплачивать пособия, но есть риск, что они будут это делать по серым схемам:

«Инициатива достаточно интересная, и она важна сейчас. Идет спад объема вакансий, особенно если мы рассмотрим регионы. Там компании вообще не открывают новые позиции, и это очень опасно, когда закрывают градообразующие предприятия. Сотрудникам фактически негде работать, и они будут вынуждены переезжать из этого региона. Поэтому повышение от одного до двух окладов даст людям время найти работу. При этом предприятия могут пойти на такую хитрость — переводить сотрудников на серые схемы оплаты.»

Очень часто предприятия при закрытии объявляют себя банкротами. В этом случае работникам будет непросто получить свои пособия — предприятиям просто неоткуда взять эти деньги, объяснила руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская:

«Предприятия закрываются не от хорошей жизни. Чаще всего закрываются через банкротство, или даже если формально его нет, то в реальности там работать дальше просто невозможно. Что один оклад, что два, — эта хорошая инициатива чаще всего будет оставаться просто на бумаге. Конечно, там будут иски и очереди по банкротству, но обычно закрываются в минусе или в нуле, поэтому там просто брать нечего. У частного, маленького бизнеса не будет ресурсов, чтобы организовать закрытие по такой схеме — это будет очень сложно».

Публичное обсуждение нового законопроекта Минтруда продлится до 7 марта этого года.

Комментарии (1)

1000

Авторизоваться:

законопослушный наукоградец

Сами разбегутся без всяких выплат. Обычно задолго до ликвидации предприятия(компании) руководство ставит работников в невыносимые условия работы, не позволяющие нормально существовать на сильно урезанную зарплату. Например, путем перевода на неполную рабочую неделю плюс снижением расценок(тарифов) за выполняемую работу.