В аномальную жару сотрудникам не стоит рассчитывать на короткий рабочий день

Работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте

В Алтайском крае установилась аномально жаркая погода, поэтому важно знать, стоит ли рассчитывать на короткий рабочий день в такую погоду, сообщает пресс-служба hh.ru макрорегион Юг.

Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, рассказала, что согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда.

Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ.

Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22-24 °C в холодное время года и +23-25 °C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу +28 °C. Отметим, что в нормативных документах ничего не говорится об обязанности установки кондиционера.

Напомним, что при невозможности обеспечить установленные правилами условия труда до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 °C на два часа, при температуре +30,5 °C – на четыре часа.

Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям сокращать продолжительность рабочего времени в некомфортных условиях.

Жара в России: в четырех регионах страны могут расплавиться рельсы

15:42, 12.07.2023

728