Верховный суд России разрешил увольнять без медосвидетельствования выпившего на рабочем месте сотрудника
Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования, сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам, сообщает РИА Новости.
Принятие такого решения спровоцировало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода "Красный Октябрь", который производит силовые агрегаты для вертолетов. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении слесаря на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Слесарь же даже не смог написать объяснительную, единственное, на что его хватило, - написать на самом акте: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!"
Начальник отправил сотрудника на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь закономерно отказался платить за процедуру 1600 рублей. Провинившегося работника уволили, но он обратился в суд.
По показаниям заявителя, никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением. Он требовал не только восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда, "ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу".
Суды трех инстанций пошли сотруднику навстречу и восстановили на работе, признав, что нет доказательств для увольнения по статье. Предприятию пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы доказать свою правоту.
"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами", - указал ВС.
Суд также напомнил, что нельзя появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
В результате Верховный суд отменил решения трех судов о восстановлении на работе и вернул дело на пересмотр.
скрепы рушите негодяи