Повышение заработной платы дает стимул не уходить с работы
Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди 2100 работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе в Алтайском крае, и узнал, делают ли они контрпредложения сотрудникам,собравшимся увольняться.
Результаты опроса показали, что данную практику имеют 74% работодателей. Кроме того, больше половины - 55% из них отметили, что на сегодняшний день контрофферы приходится делать чаще,чем 5 лет назад. Рост таких предложений связан с усиливающимся дефицитом рабочей силы.
Так 63% работодателей Алтайского края приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 24% - в текущем полугодии.
Исследователи выяснили, что обычно предлагают работодатели, чтобы удержать работника:
- повышение зарплаты/премии - 67%;
- корректировка графика работы,уменьшение нагрузки - 49%;
- предложение более интересного проекта - 37%;
- повышение должности - 33%;
- предложение перейти на удаленку - 15%;
- увеличение отпуска - 8%.
Самым эффективным вариантом контрпредложения сотрудникам работодатели считают повышение зарплаты. Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов. Согласно результатам исследования,контрпредложения хорошо работают в практике бизнеса. Так, работодателям удается удержать собравшихся увольняться сотрудников на 2-3 года.
Ну, не знаю, только работы прибавляют с каждым месяцем, а оплата вся входит в минималку.