По словам юриста, отказ работодателя в отпуске может быть нарушением закона
Необоснованный отказ работодателя в ежегодном отпуске может быть нарушением закона. В этом случае работник может сначала обратиться к работодателю в письменной форме, а если ситуацию разрешить не получилось, – с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Если работодатель необоснованно не предоставляет отпуск, предусмотренный графиком отпусков, вызывает сотрудника из отпуска или заставляет его работать во время отпуска, это может быть нарушением закона. Если работник считает, что его права нарушены, он вправе защищать их всеми предусмотренными законом способами», – объяснил Южалин.
По его словам, существует несколько способов отстоять свои права, и сначала имеет смысл письменно обратиться к работодателю, изложив свои требования и указав, в чем именно заключается нарушение. Юрист отметил, что письменное обращение позволит зафиксировать сам факт обращения к работодателю.
«Если после этого нарушение не устранено, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости – обратиться за защитой своих прав в суд», – посоветовал Александр Южалин.
Он уточнил, что нарушением прав работника будет считаться ситуация, когда работодатель отказывается предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Кроме того, работодатель не вправе отказать в отпуске в удобное для работника время, если закон прямо предоставляет ему такое право. Это касается, например, многодетных родителей и почетных доноров.
Нарушением также будет отзыв работника из отпуска без его согласия. Так, работодатель не может просто потребовать досрочно выйти на работу, отзыв из отпуска допускается только с согласия самого работника. Помимо этого, работодатель обязан своевременно выплатить отпускные – не позднее чем за три дня до начала отпуска. Запрещено вовсе лишать работника ежегодного отпуска или произвольно переносить его без учета требований трудового законодательства.
