11% признались, что не собираются задерживать тех, кто желает уволиться
Среди алтайских работодателей 30% заявили, что всегда могут заранее предугадать уход сотрудника, 56% предвидят это лишь иногда, 14% признались, что никогда не замечают тревожных признаков, говорится в исследовании платформы по рекрутингу hh.ru.
Алтайские работодатели также назвали признаки, по которым они определяют собравшегося уходить сотрудника
- не проявляет интереса к долгосрочным проектам - 78%;
- у человека падает вовлеченность (например, он меньше пишет в рабочих чатах, высказывается на планерках и собраниях) - 62%;
- выполняет лишь необходимый минимум обязанностей - 57%;
- ведет себя грубо с коллегами и начальством - 26%;
- периодически уходит на час-два посреди рабочего дня - 18%.
Также половина работодателей региона (53%) признались, что им доводилось находить резюме своих сотрудников на сайтах поиска работы. Реакция на подобные ситуации большинства из них (59%) зависит от того, насколько ценный сотрудник собрался уходить; 24% просят HR специалистов поговорить с сотрудником и выяснить причины публикации резюме, 10% самостоятельно вызывают подчиненного на разговор, 7% никак не реагируют на подобные случаи.
Более того, лишь 59% опрошенных будут удерживать сотрудника, если только он «самый ценный и эффективный», 30% стараются удержать всех сотрудников, 11% никогда никого не удерживают.
Все правильно ,за воротами очередь! Далее развесить на оставшихся объем работ. Популярно объяснить тяжелое финансовое положение и в сердцах объяснить, что он и 30 не заработал. В сухом остатке пока не будет диффицита работников не будет движения по з/п.