По словам специалиста, важен вопрос корпоративного климата
У работодателей есть инструменты для воздействия на сотрудников, которые создают негативную атмосферу в коллективе и препятствуют эффективной работе. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Ленте.ру». Специалист подчеркнула, что компания имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, чье токсичное поведение приводит к негативным последствиям.
Однако, по словам Ганькиной, с точки зрения трудового законодательства ситуация выглядит иначе. В российском законодательстве нет конкретного основания для увольнения сотрудника по причине его токсичности.
- Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия "токсичное поведение" в этом перечне нет, — отметила эксперт.
Ганькина подчеркнула, что компания не обязана терпеть сотрудника, который создает неблагоприятную обстановку в коллективе.
- На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды, - пояснила она.
Если сотрудник демонстрирует деструктивное поведение через свои действия, то, по мнению эксперта, работодателю необходимо юридически зафиксировать эти нарушения. Она подчеркнула, что для этого должны быть подготовлены служебная записка, акт, жалобы от коллег или другие внутренние документы.
- После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, - сообщила она.
Всё, косо посмотрел - на выход. Недостаточно подобострастно улыбнулся - виновен.