Работодатель может предоставить сотруднику выходной день для вакцинации

Минтруд и Роспотребнадзор сообщили, что работодатели могут дать сотрудникам, вакцинирующимся от COVID-19, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску, говорится в сообщениях ведомств.

- Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива... предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя),- говорится в документе.

Помимо этого работодателям рекомендовали распространять официальную информацию о ситуации с COVID-19 в регионе и о применяемых в России вакцинах от коронавируса. Также ведомство предложило «использовать личный положительный опыт работников», сделавших прививки. При этом в документе указано, что информация о прохождении или непрохождении вакцинации относится к персональным данным и не подлежит распространению без согласия работника.

В то же время в рекомендациях сообщается, что работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от без уважительной причины, то есть без медотвода.

Обязательную вакцинацию ввели в ряде регионов России для некоторых категорий граждан на фоне роста заболеваемости COVID-19. В частности, в Алтайском крае она будет введена с 27 июля.