Организованно привить: Роспотребнадзор составил рекомендации для работодателей

В свою очередь, алтайский Роспотребнадзор рекомендовал работодателям составить для своих сотрудников «мотивированные постановления» для проведении профилактических прививок.

Вначале работодателям предлагается определить перечень работников, которые подлежат вакцинации. Для этого нужно руководствоваться постановлением Главного государственного санитарного врача РФ.

После – подписать официальный приказ, где нужно будет указать не только сведения о необходимости вакцинации, но и установить ее сроки. С отказами от этой процедуры (при возможных противопоказаниях) будут разбираться отдельно. Работникам нужно будет разъяснить: в случае несогласия, он будет отстранен от работы без сохранения зарплаты.

– На основании статьи «Трудового кодекса» РФ, работодатель должен ознакомить работников с приказом под роспись. И централизовано организовать прохождение ими вакцинации. Допускается также, что человек может самостоятельно, в течение рабочего времени пройти вакцинацию, – сообщают в Роспотребнадзоре Алтайского края. – При этом зарплата сохраняется. Можно также определить дополнительные меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

Не привитых без уважительной причины, опять же, рекомендуется «отстранить без сохранения заработной платы». При этом, форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

Тем, кто может выполнять работу дистанционно, повезло больше. По «Трудовому кодексу», такой вариант вполне возможен.