В Алтайском крае работодатели увеличивают зарплату, чтобы не потерять сотрудника

Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди 2100 работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе в Алтайском крае, и узнал, делают ли они контрпредложения сотрудникам,собравшимся увольняться.

Результаты опроса показали, что данную практику имеют 74% работодателей. Кроме того, больше половины - 55% из них отметили, что на сегодняшний день контрофферы приходится делать чаще,чем 5 лет назад. Рост таких предложений связан с усиливающимся дефицитом рабочей силы.

Так 63% работодателей Алтайского края приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 24% - в текущем полугодии.

Исследователи выяснили, что обычно предлагают работодатели, чтобы удержать работника:

• повышение зарплаты/премии - 67%;       
• корректировка графика работы,уменьшение нагрузки - 49%;       
• предложение более интересного проекта - 37%;      
• повышение должности - 33%;       
• предложение перейти на удаленку - 15%;       
• увеличение отпуска - 8%.

Самым эффективным вариантом контрпредложения сотрудникам работодатели считают повышение зарплаты. Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов. Согласно результатам исследования,контрпредложения хорошо работают в практике бизнеса. Так, работодателям удается удержать собравшихся увольняться сотрудников на 2-3 года.