Юрист пояснила, можно ли рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары

В Алтайском крае установилась аномально жаркая погода, что, безусловно, негативно влияет на условия труда. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары.

Так, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда – это вся обстановка, в которой человек работает: его рабочее место, стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Если же обеспечить установленные правилами условия труда невозможно, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или вообще отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. В любом случае Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, и работодатель может ей последовать.

Татьяна Нечаева также рассказала, что делать, если работодатель не соблюдает эти условия. Сначала, по ее словам, нужно попробовать поговорить с руководством и четко изложить свою жалобу, ведь вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам. Вероятно, руководство не знает или ранее не обращало внимание на проблему.

Юрист напоминает: согласно Конституции РФ, в случае нарушения своих прав граждане вправе обращаться в любые органы власти.