Нашли опечатку?
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Юрист пояснила, можно ли рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары

Офис. Рабочие места. Компьютеры.

Аномальная жара, пришедшая в Алтайский край, несомненно, негативно влияет на условия труда

В Алтайском крае установилась аномально жаркая погода, что, безусловно, негативно влияет на условия труда. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за жары.

Так, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда – это вся обстановка, в которой человек работает: его рабочее место, стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, которые утверждены главным санитарным врачом РФ. Так, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22-24 °C в холодное время года и +23-25 °C в теплое. Максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу, - +28 °C. Таким образом, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, при этом обязанность работодателя установить кондиционер не прописана в нормативных документах.

Если же обеспечить установленные правилами условия труда невозможно, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или вообще отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. В любом случае Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, и работодатель может ей последовать.

Татьяна Нечаева также рассказала, что делать, если работодатель не соблюдает эти условия. Сначала, по ее словам, нужно попробовать поговорить с руководством и четко изложить свою жалобу, ведь вряд ли компания ставит своей целью намеренно вредить своим сотрудникам. Вероятно, руководство не знает или ранее не обращало внимание на проблему.

Если руководство не реагирует на устные претензии, нужно переходить к претензиям в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора.

Юрист напоминает: согласно Конституции РФ, в случае нарушения своих прав граждане вправе обращаться в любые органы власти.

Комментарии (0)

1000

Авторизоваться: