Работодатели Алтайского края рассказали, как ими манипулируют сотрудники

Работодатели Алтайского края рассказали, как ими манипулируют сотрудники и каких целей они пытаются достичь. Результаты опросы проанализировали специалисты из Исследовательского центра Зарплаты.ру.

Исследование показало, что подчиненные манипулировали работодателями следующим образом:

• Пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах - 70%;
• Пытались льстить, чрезмерно хвалить личные и деловые качества работодателя - 49%;
• Не раскрывали всей правды о проблемах, говорили полуправду - 40%;
• Шантажировали увольнением - 40%;
• Показывали предложение о работе от другой компании - 17%.

Манипуляторы обычно пытаются добиться таких целей, как:

• Увеличение зарплаты (69%);
• Изменение графика работы (50%);
• Повышение должности (36%);
• Изменение режима работы, например, уйти на удаленку (29%);
• Увольнение других сотрудников (28%).

В ходе опроса 56% руководителей заявили, что отрицательно относятся к манипулятивному поведению сотрудников и готовы принять меры вплоть до увольнения. Остальные участники опроса продемонстрировали снисходительное или нейтральное отношение к подобным действиям работников.

От манипуляций работодатели защищаются следующим образом:

• Делают вид, что "ведутся" и манипулируют в ответ - 44%;
• Сразу дают понять, что видят манипуляцию и требуют прекратить ее - 43%;
• Игнорируют и не считают, что необходимо как-то защищаться - 11%;
• Не умеют защищаться, давая сотрудникам манипулировать ими - 2%.