Аналитики выяснили, что помогает работникам Алтайского края снизить тревожность
Российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование и выяснила, что помогает снизить уровень профессиональной тревожности работникам Алтайского края.
Опрос показал, что лишь 2% сотрудников Алтайского края не чувствуют тревоги вовсе, а вот остальные так или иначе испытывают негативные эмоции, связанные с работой. Однако почти все знают, что может помочь им избежать беспокойства. Так, наиболее действенными вариантами жители региона считают поддержку в коллективе, которая снижает страх конфликтов, изоляции и токсичной среды, и гибкий график (по 46%). Кроме того, респонденты часто называли финансовую стабильность (38%), поскольку она уменьшает общий фон стресса, связанный не только с работой, но и с качеством жизни.
Повысить уверенность и снизить тревогу помогает также возможность обучения (35%), прозрачная система роста, регулярная обратная связь (по 27%), корпоративная поддержка психического здоровья (21%), четкое планирование (15%).
Для специалистов по управлению персоналом и тренингам особенно важны регулярная обратная связь (48%), прозрачная система карьерного роста (42%) и корпоративная поддержка ментального здоровья (27%). Четкое планирование чаще других выделяют представители добывающей отрасли (37%), а понятные KPI — топ-менеджеры (27%).
«Личные встречи с руководителем, согласно опросу hh.ru, есть сейчас лишь у 19% работающих россиян. А встречи в формате “360°”, когда работу сотрудника оценивают коллеги и руководство, — всего у 6%. Между тем регулярная обратная связь снижает тревожность, повышает вовлеченность и помогает удерживать сотрудников. Чтобы компании могли отслеживать настроение команд и вовремя поддерживать их, у нас есть бесплатная платформа kakdela.hh.ru. С ее помощью можно измерять уровень стресса, удовлетворенности сотрудников, проводить опросы и экзит-интервью. Это простой способ выстраивать надежную и понятную коммуникацию внутри коллектива и создавать психологически безопасную рабочую среду», — пояснила Мария Игнатова, руководитель направления исследований hh.ru.