Компании в РФ внедряют технологии, помогающие заметить перегрузки сотрудников

Российские компании внедряют цифровые HR-инструменты и решения для корпоративного благополучия, которые помогают заметить перегрузки и высокий стресс сотрудников по косвенным признакам. Так, например, системы могут анализировать тональность деловой переписки и общую динамику коммуникаций в рабочих чатах, фиксировать изменения в манере печати и скорости набора текста, рассказал гендиректор компании «Стахановец» Дмитрий Исаев «Газете.Ru».

«Эти решения помогают вовремя подсветить риск утомления или выгорания и предложить поддержку сотруднику. Современный подход к управлению персоналом все больше смещается от реагирования на проблемы к их профилактике. Новый регламент Минздрава по психиатрическому освидетельствованию работников — это не просто дополнительная процедура. Это возможность для компаний переосмыслить свои системы охраны здоровья сотрудников, сделав их более целостными и ориентированными на человека. Технологии сегодня позволяют создать среду, где забота о благополучии команды становится естественной частью рабочего процесса, основанной на данных и этичных практиках, а не на догадках», — отметил эксперт.

Дмитрий Исаев подчеркнул, что такие технологии должны применяться в понятных для коллектива рамках: с прозрачными правилами, корректной работой с персональными данными и строгим соблюдением трудового законодательства. Если эти инструменты внедрять аккуратно, они могут помочь сделать рабочую среду безопаснее, а также снизить риски, связанные с хроническим стрессом и переутомлением.

С 1 марта 2026 года в России начнет действовать обновленный порядок обязательного психиатрического освидетельствования для работников отдельных видов деятельности. Приказ Минздрава РФ уточняет, что если при обязательном периодическом медосмотре у сотрудника выявят признаки психического расстройства, работодатель должен направить его на психиатрическое освидетельствование.