Госдума приняла закон об изменении лимита сверхурочной работы

Госдума приняла во втором и третьем (окончательном) чтении законопроект, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, сообщает РИА Новости. Документ вносит изменения в статью 99 Трудового кодекса РФ.

Как отмечается в пояснительной записке, почти 90% россиян готовы работать сверхурочно, но действующие нормы не позволяли работодателям оформлять переработку как сверхурочную работу.

Основные условия сверхурочной работы

• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в день и 120 часов в год. Однако этот лимит может быть увеличен до 240 часов, если такое условие прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

• Для некоторых категорий работников лимит остаётся прежним — 120 часов в год: это касается сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

• Пенсионеров и предпенсионеров, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов в год только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Оплата сверхурочной работы

• Первые два часа оплачиваются в полуторном размере.

• Следующие два часа (до 120-го) — в двойном размере.

• Начиная с 121-го часа — каждый час оплачивается в двойном размере.

• По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем для отдыха.

Дополнительные права сотрудников

Сотрудники, работающие сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один дополнительный выходной в год для прохождения диспансеризации.

Другие изменения в ТК

• Запрещается отзывать из отпуска работников вредных производств, за исключением случаев, когда их присутствие необходимо для предотвращения катастрофы или ликвидации её последствий. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

• Для малого бизнеса предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, увеличивается с 35 до 70 человек.

• Расширен перечень оснований для увольнения в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

• Если работник подал заявление о переходе на неполный рабочий день, работодатель обязан решить этот вопрос в течение пяти рабочих дней.