Дума приняла законопроект, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год
Госдума приняла во втором и третьем (окончательном) чтении законопроект, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, сообщает РИА Новости. Документ вносит изменения в статью 99 Трудового кодекса РФ.
Как отмечается в пояснительной записке, почти 90% россиян готовы работать сверхурочно, но действующие нормы не позволяли работодателям оформлять переработку как сверхурочную работу.
Основные условия сверхурочной работы
-
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в день и 120 часов в год. Однако этот лимит может быть увеличен до 240 часов, если такое условие прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
-
Для некоторых категорий работников лимит остаётся прежним — 120 часов в год: это касается сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
-
Пенсионеров и предпенсионеров, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов в год только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Оплата сверхурочной работы
-
Первые два часа оплачиваются в полуторном размере.
-
Следующие два часа (до 120-го) — в двойном размере.
-
Начиная с 121-го часа — каждый час оплачивается в двойном размере.
-
По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем для отдыха.
Дополнительные права сотрудников
Сотрудники, работающие сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один дополнительный выходной в год для прохождения диспансеризации.
Другие изменения в ТК
-
Запрещается отзывать из отпуска работников вредных производств, за исключением случаев, когда их присутствие необходимо для предотвращения катастрофы или ликвидации её последствий. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
-
Для малого бизнеса предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, увеличивается с 35 до 70 человек.
-
Расширен перечень оснований для увольнения в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
-
Если работник подал заявление о переходе на неполный рабочий день, работодатель обязан решить этот вопрос в течение пяти рабочих дней.
Надо как при товарище Сталине еще такой указ принять: ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР УКАЗ от 26 июня 1940 года О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений.