Юрист: за перекур в рабочее время работодатель имеет право наказать сотрудника

Трудовой кодекс не устанавливает дополнительных перерывов для курения, работник может использовать для этого обеденное время, предусмотренное статьей 108 ТК РФ. Об этом в беседе с RT напомнил Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву hh.ru.

По его словам, работодатель вправе ввести дополнительные перерывы локальными актами, но они должны предоставляться всем сотрудникам, независимо от отношения к курению. В противном случае у некурящих работников могут возникнуть претензии из-за необоснованного преимущества.

Специалист подчеркнул, что в рабочее время сотрудник обязан выполнять трудовые функции, хотя многие работодатели закрывают глаза на кратковременное отсутствие. Контроль за нахождением на рабочем месте может вести руководитель, через пропускную систему, технические средства и другими законными способами.

Отсутствие на месте в рабочее время может стать основанием для замечания или, в отдельных случаях (с учетом обстоятельств, наличия действующих взысканий и отношения к труду), для более строгих мер дисциплинарной ответственности.

Кузнецов отметил, что работодатель должен оценивать фактические обстоятельства каждого проступка, правильно определять меру наказания и избегать избирательности при привлечении к ответственности.