Женщины в Алтайском крае готовы зарабатывать на 5 000 меньше, чем мужчины

Анализ резюме соискателей из Алтайского края за год показал, что средние зарплатные ожидания женщин – 25 000 рублей, что в 1,2 раза меньше мужских зарплат: в среднем это 30 000 рублей.

При этом, средние зарплатные предложения в вакансиях, на которые работодатели чаще приглашали на собеседования женщин из региона, составила в 2020 году 25 000 рублей, а мужчин – 32 500 рублей, разница в предложениях - 7 500 рублей.

Вакансии с самыми высокими зарплатами, по которым работодатели из региона приглашали на собеседование женщин, обычно относились к сферам «Высший менеджмент» (52 500 рублей), «Строительство» (45 000 рублей), «Домашний персонал» (40 000 рублей). Но при этом, мужчин в тех же самых сферах чаще приглашали на вакансии с более высокой заработной платой: на топ-менеджерские позиции – 60 000 рублей, а в сфере домашнего персонала 65 000 рублей.

Самая большая разница в мужских и женских зарплатах в сфере «Домашний персонал» зарплатные предложения в вакансиях из этой отрасли, на которые чаще приглашают мужчин, выше на 25 000 рублей, чем тех, на которые чаще приглашают женщин. Также велика разница в зарплатах женщин и мужчин в профсферах «Автомобильный бизнес» (20 000 рублей), «Медицина, фармацевтика» (10 000 рублей), «Высший менеджмент» (7 500 рублей).

Интересно было посмотреть соотношение мужчин и женщин из Алтайского края, желающих получить работу в сфере высшего менеджмента. Кандидатов-мужчин оказалось на 67% больше, при этом они заявляли более высокие зарплатные ожидания, в среднем, 86 тысяч рублей, тогда как женщины – 63 тысячи рублей.

Резюме женщины-руководителя с самыми высокими зарплатными ожиданиями в регионе относится к профсфере «Транспорт, логистика», она хотела бы зарабатывать 525 тысяч рублей, при этом готова обеспечивать прибыль от 1 миллиона рублей. 

- Сейчас есть тренд на соблюдение гендерного баланса в органах управления, который позволяет не только лучше нанимать и удерживать ценные кадры, но повышать эффективность бизнеса до 20%. Так что перекос в зарплатах женщин и мужчин-руководителей со временем будет выравниваться. Исследователи бизнеса говорят о том, что первые женщины управленцы подражали правилам поведения мужчин, однако вторая волна женщин-руководителей высшего эшелона создает и разрабатывает свой специфический стиль управления, построенный на гибкости методик, балансе логики и интуиции, - так прокомментировала ситуацию руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.