Самые распространенные формы манипуляции – попытки вызвать жалость, лесть, шантаж увольнением
72% работодателей в Алтайском крае подвергались манипуляциям со стороны подчиненных. Такие данные приводит исследовательский центр Зарплаты.ру на основании опроса работодателей в Алтайском крае.
Среди самых распространенных форм манипуляции опрошенные назвали следующие:
- попытки вызвать жалость к личным проблемам — 86%;
- лесть, чрезмерная похвала личным и деловым качествам работодателя — 53%;
- шантаж увольнением, демонстрация оффера с другой работы — 45%;
- утаивание части правды о проблемах, полуправда — 37%.
Цели, которых обычно добиваются сотрудники своими манипуляциями: повышение зарплаты, изменение графика работы, повышение в должности, изменение формата работы на «удаленку», увольнение других сотрудников, повышение собственной значимости в глазах начальства.
Большинство работодателей при этом делают вид, что поддаются манипуляциям, и пытаются манипулировать в ответ.
Самые эффективные способы манипуляции по мнению работодателей – это давление на жалость, шантаж, связанный с увольнением, лесть. А 39% респондентов признались, что никакой из способов манипуляции не эффективен.
Так закройтесь нахрен! Хотя скоро и так закроетесь из-за своей жадности.