Сентябрь 2025 года приносит ряд изменений, касающихся труда, расчетов и бытовых ситуаций
Сентябрь 2025 года ознаменуется целым рядом изменений в сфере трудовых отношений, финансовых расчетов и бытовых вопросов. Как отметил в интервью RT депутат Алексей Говырин, большинство нововведений напрямую затронет повседневную жизнь граждан.
"Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка едина для всех", — рассказал он.
Это означает, что даже при подработках ночью, например в охране, на транспорте или в торговле, доплата должна быть четко рассчитана, пояснил Говырин.
Исключаются периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребёнком, а также время простоя не по вине работника, добавил Говырин.
"Новое — отдельный порядок для расчёта среднемесячного заработка при выплате выходного пособия. Теперь это всегда среднее за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что исключает споры при резких колебаниях зарплаты. С командировками тоже наведён порядок", — объяснил Говырин.
Изменения затронули и материальную ответственность.
Также утвердили единые формы трудовых договоров — это исключит произвольные условия работодателей. В сфере персональных данных тоже меняются правила: компании теперь обязаны по запросу Минцифры предоставлять обезличенные данные для государственной системы.
В это же время магазины и сервисы, работающие с кассовой техникой, столкнутся с новым форматом чеков, заметил Говырин. Так, с сентября вводятся обновленные требования к фискальным данным: в чеках теперь обязательно указывать способ оплаты и идентификатор интернет-площадки при дистанционных продажах. Это позволит покупателям через налоговую службу оперативно подтверждать факт оплаты и защищать свои права в случае споров.
