Удаленно работающие сотрудники есть сегодня в 4 из 10 компаний
Доля компаний, в которых работают сотрудники на удаленке, составляет 39%. В опросе приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны, материалами поделился сервис работы SuperJob, которому исполнилось уже 25 лет.
Сотрудники на удаленке сегодня есть в 39% компаний. При этом значимых различий между Москвой (42%), Санкт-Петербургом (38%) и другими регионами России (39%) практически не наблюдается.
Лишь 4% опрошенных сообщили, что в их компании есть сотрудники, работающие удаленно из-за рубежа.
Работодатели определились с оптимальным форматом занятости, оставив удаленку там, где это действительно необходимо и эффективно. Количество работодателей, сотрудничающих с работниками из-за рубежа, снижается: если в июне 2023 года такие сотрудники работали в 9% компаний, то в августе 2025 года — только в 4%.
В компаниях, которые практикуют удаленный формат, он зачастую затрагивает лишь небольшую часть коллектива. Подавляющее большинство респондентов (74%) указали, что на удаленке работает менее 10% сотрудников. Еще 9% компаний рассказали, что удаленные сотрудники составляют от 10 до 20% штата.
Формат дистанционной занятости прочно закрепился в определенных профессиональных областях:
-
IT-специалисты: работают удаленно в 35% компаний, практикующих дистанционный формат
-
Сотрудники сферы продаж и инженеры: дистанционно работают в каждой пятой компании (20%)
-
Эйчары (HR-специалисты): 17% компаний с удаленным форматом
-
Бухгалтерия и финансовые службы: 12% компаний
-
Другие сферы деятельности: закупки, call-центр, юриспруденция и маркетинг
Таким образом, удаленная работа в России перешла из режима вынужденной меры в стабильный и точечный формат. Он применяется ограниченно, в основном для специалистов IT, сферы продаж и инженерного профиля.
Место проведения опроса: Россия, все округа, 199 населенных пунктов. Опрос проводился 4—26 августа 2025 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки составил 1000 респондентов.
Работники на удаленке - первые кандидаты на замену ИИ. А до тех профессий, где кроме мозгов, требуется еще нестандартно работать руками (сантехники, парикмахеры, электрики, и т. п.), ИИ доберется в последнюю очередь. Таков парадокс Моравека. https://ru.wikipedia.org/wiki/Парадокс_Моравека