Экономика столкнулась с замедлением, бизнес переходит в фазу выживания, а значит, пришло время сокращения издержек на персонал
В России с высокой вероятностью произойдет новая волна сокращений в период с января по июнь 2026 года, сообщил «Газете.Ru» управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.
Сокращения персонала действительно приобретают все более массовый характер, и в первой половине 2026 года, очевидно, пройдет новая волна оптимизации, отметил эксперт.
«Это закономерный процесс: когда экономика сталкивается с замедлением, а возможности для активного развития и инвестиций ограничены, бизнес переходит в фазу выживания. В таких условиях приоритетом становится сохранение прежде всего операционной устойчивости, а один из первых и наиболее эффективных антикризисных инструментов менеджера — это сокращение издержек на персонал», — пояснил Целищев.
Наиболее значительно сокращения затронут банковский сектор, добычу и транспортировку ресурсов, а также смежные экспортно-ориентированные отрасли, где давление на маржу особенно заметно. В первую очередь речь пойдет о так называемых дублирующих функциях и позициях, без которых компания может продолжать свою базовую деятельность — маркетинг, административный персонал, часть инженерно-технических и вспомогательных специалистов, уточнил финансист.
Дополнительным фактором, усиливающим эти процессы, становится ускоренное внедрение технологий искусственного интеллекта. AI-агенты сегодня начинают все более активно замещать людей в рутинных и операционных задачах от обработки документов до аналитики и текущего клиентского сопровождения, констатировал Целищев. Это не только снижает затраты, но и делает бизнес менее зависимым от человеческого ресурса в непрофильных направлениях, отметил эксперт.
«В то же время в меньшей степени сокращениям будут подвержены профессии, требующие сложного интеллектуального и эмоционального участия, например, юристы, психологи, консультанты, сейлзы. Там, где ценность создается за счет доверия, опыта и индивидуальных решений, автоматизация все еще далека от полноценной замены человека», — сказал Целищев.
С практической точки зрения избежать сокращения или снизить риск попасть под оптимизацию помогает регулярная трезвая оценка собственной эффективности. Если возврат на инвестиции (ROI) по занимаемой позиции выражается в существенных процентах со знаком плюс, шансы сохранить рабочее место остаются высокими. Дополнительным способом является своевременная переквалификация и освоение так называемых профессий будущего, особенно на стыке технологий, аналитики и управления, уверен эксперт.
Отдельно отмечается, что в РЖД в октябре 2025 года стартовала масштабная кампания по сокращению штата, затрагивающая в том числе высший управленческий уровень. В компании происходящее описывают как «оптимизацию управленческого аппарата». Руководитель РЖД поручил своим заместителям до 1 ноября представить предложения по уменьшению численности сотрудников и проведению структурных преобразований в компании.
